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商务ktv领导表扬下属的技巧

虽然说“忠言逆耳”,但是也要适度表扬,作为成都商务ktv的领导应该适度表扬下属,这样下属会有自己被别人认同、被别人接纳、被别人欣赏的感觉,代表自己的一种存在价值,可以增加下属的上进心。人人都有优点,赞美听起来给人感觉很书面化,甚至有些遥远。由于大家都习惯了从小到大批评式的教育,那种发自内心的赞美就变得非常可贵。有时,一句来自领导正面的夸赞,也许是支撑下属员工走下去的巨大的力量。但是表扬也是有技巧的。
既然是表扬,就不要有“先给个甜枣在一巴掌”,这样员工就只会记住“巴掌”不会记住“甜枣”。所以,想要表扬一位人员,就不要含有批评的味道,也不要说“但是”一类的话。例如:这件事情你做得很好,但是....方面很多不足....
表扬要发自内心,真诚的表扬才会说到对方心里去。在表扬别人的时候应该目视对方,不要给人心不在焉,只是随口的一句话。赞扬要实在,用于也要恰当,比如想要夸一个女服务员很美,倘若说:“你真是美如天仙”,就会感觉你特别虚伪。

表扬作为很好的手段,需要很好的筹谋。因为每个人的性格、需要,以及文化、背景都不同,对于不同的人不同的称赞方法,不适合用同一种方法。总之,成都商务ktv领导不要把表扬想的过于简单,也不要把表扬搞得太复杂,核心就是让别人感觉到自己是真诚表扬的,才会有效果,当然还要符合公司价值和道德的追求。


 
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