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ktv发现有员工偷懒怎么办?

基本上每一家成都ktv都会发现有员工偷懒的情况出现,出现这种问题应该怎么处理比较得当?对于管理者来说,并不是一件很容易的事情。通常出现偷懒的行为是个别现象,所以将管理制度制定的更加严格,并不是一个非常理想的方法,这样那些平时一贯表现比较好的员工在心理上就会觉得不被信任,内心也会有压力感和委屈。
但是出现员工偷懒的情况,放之任之也是不行的,这样会使管理者难以树立微信,甚至其他人也会效仿这种偷懒行为。所以出现员工偷懒的情况,一定要及时想办法解决。出现问题,就要找到造成这种问题的原因,找到源头才会利于问题的解决。员工偷懒不外乎是由以下几种原因:
一是不想干
有不想干想法的员工,是自己有能力从事此类事务,但是不想做,可能是处于对公司员工或者领导有成见,这个时候,领导应该和员工进行沟通,找出原因。
二是干不了
这种情况多是由于员工对于此类事务经验不足,个人无法进行处理,作为领导者应该采取各种方式加以指导,提升个人技巧和经验,并学会利用团队力量来协助自己完成此类事项。
三是不能干

这种情况是由于此类事项违背道义或者是法律,比如说经理要求收银员在账目上做手脚。作为领导对于此类事项不应该责备员工,从一定程度上说明员工是一位非常有道德感的员工,成都ktv管理者要认识到进行诸如此类的操作,从长远来讲并不利于公司的发展。

 
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